人才站，招聘站，在网上层出不穷，百花齐放，百家争鸣，2008年，到底谁主沉浮呢?大家拭目以待!
想来职位搜索这个概念传到国内也有3年的时间了，这期间有不少的网站都开始试图抢占这个看起来十分可口的领域，因为职位搜索联系着3个拥有巨大潜力的空间——搜索引擎、人才网。
数据上可以表达的意思其实就是告诉我们，无论是这两个空间中的任何一个都是以百亿来计算的，所以带来不少的业界关注本也正常，不过由于国内搜索引擎和人才网的先行品牌地位早已经巩固，再加上2006年几大人才网的轮番烧钱，使得后来者不敢轻易涉足，这才有了职位搜索引擎这种曲线救国的方针在2006年大行其道。
回顾职位搜索引擎在国内发展的种种。目前比较早的职位搜索引擎品牌的排名已经达到了1万左右，从数据上来看每天的访问也达到了7万人次左右。这些数据乍一看还是值得偷乐，不过再看看那些著名的人才网，最高的一个排名已经爬到了100多位，而每天访问早已突破百万人次。巨大的品牌落差也就产生了。不过其实简单的来说也就一句话——2006年，职位搜索引擎依旧无人折冠。
这样的分析也许过于武断，因为毕竟只是凭借ALEXA上寥寥数据，似乎没有什么太大的说服力。那我们就再来看看一些我们身边的现象。三大人才网在2006年，用于广告的投入总计超过了4000万人民币。而整个职位搜索引擎领域在过去3年用于各种类型的广告投入也不会超过500万。也许有人说了，烧钱的多少不代表网站的好坏，这句话本人深表同意。不过至少说明了人才网有钱，职位搜索现在真穷。
既然说到了烧钱的网站推广，那就顺便说说不烧钱的网站推广，这个也是目前职位搜索都在做的——穷有穷的活法。职位搜索引擎是踏着WEB2.0的呼声而来，所以身上带着WEB2.0的血统也是这些职位搜索引擎最大的特征之一。BBS、BLOG、RSS这些东西早就不新鲜了，不论你是否知道如何用他，至少你都会觉得这些字母熟悉的很。所以职位搜索引擎除了这些已经不在新鲜的东西之外还开始了更多的尝试。比如带入人脉、关系网等等，不过由目前在中国这样的人脉职位推荐氛围还是相当薄弱，因此这样的方式短时间难成气候，但在不久的将来应该可以成为一种高级人才的就业新途径。这里我倒想说说我见过的一个新的职位搜索引擎，名字叫网招天下。不仔细看不知道这个东西的价值，是通过对百万家企业的采访整理出来的数据，让求职者知道企业要什么而你该怎么做，说实话这样的功能比那些华而不实的WEB2.0概念性的东西来说，确实更胜一筹。
走过了2年的时间，中国的职位搜索市场还是没有形成一种气候，而更多的新生职位搜索或者带有职位搜索血缘的网站却第一时间在全国遍地开花，对这个现象我表示高兴，因为说明了大家对职位搜索的看好。也表示遗憾，技术服务的参差不齐让用户挑花了眼却始终无法找到属于自己的那份工作。
笔者认为2008年的职位搜索引擎市场，必将有一些大的动作，各家的竞争也会走向明处。而想要成为一个优秀的职位搜索引擎，笔者认为至少要有2个方面的绝对优势：
一、技术
目前的职位搜索引擎可以说不论是懂技术的，还是不懂技术的都在做。什么是懂技术，什么是不懂技术?笔者认为搜索引擎发展至今，最大的问题就是精确匹配，谁可以做到最精确，谁才可以在这个领域笑到最后。目前的大多数职位搜索用的简单信息抓取技术，看起来似乎可以每天带来几百万职位，可是很多时候却无法让用户找到自己需要的职位，面对一些关键字复杂的职位名称，许多职位搜索引擎显示结果为零。而智能搜索可以在很大程度上解决这个问题。所以懂技术的网站就应该是那些拥有智能搜索功能的网站，而目前看来真正拥有智能搜索技术的也只有我刚刚上面提到的网招天下。至于如何界定和使用，笔者不想累述，感兴趣的不妨去试一下。
二、服务
服务的好坏不等同与功能的多少，而在于让用户使用起来是否简单、容易、舒服。用户体验也是目前相当流行的互联网术语，可是什么是用户体验?不仅仅是一张张可爱美丽的图片，更多的是转换角度思考，站在用户的角度满足用户的需求.用职位搜索引擎最大的好处是职位信息量大。最大的弊端也是信息量太大，以至于无法很快速搜索到所需要的职位，所以良好的职位搜索引擎服务最基本的就是良好的使用和职位筛选引导。目前的职位搜索引擎都有一些简单的筛选功能，最基本的就是行业筛选，工作年限，和职位发表时间筛选。其实用户需要的不仅仅是这些，很多时候还关心一些类似的职位信息，比如用户输入“销售”，也许他还希望可以看到“置业顾问”“业务员”等相关职位信息，所以笔者认为拥有类似职位关键字查询相当重要，而这本身也就是在揣摩用户心态，是良好用户体验的基础。其次，是公司搜索功能.很多求职者有时候仅仅是对某些公司感兴趣，可是面对百万信息，如何找到某个公司的信息就显得有些痛苦，如果可以拥有公司搜索我想对于不少用户来说都是一个很不错的选择。让笔者欣喜的是，这些功能在网招天下上都得到了体现。
3年多的职位搜索引擎经历了不少，可喜的是看到这个领域的整体水平在增加。可惜的是还没有领军品牌.可看的是谁将主宰还将有一场又一场的技术、服务竞争。2008年的职位搜索注定不会平静，期待更好的技术，更好的服务，更多的求职帮助。让中国的互联网新事物逐渐走进人们的视线，成为不在孤独的网络领域。